中央金融工作会议指出,要坚持政治过硬、能力过硬、作风过硬标准,锻造忠诚干净担当的高素质专业金融干部人才队伍。近年来,农发行莆田市分行坚持党建引领,紧紧围绕服务全行改革发展,把加强青年队伍建设作为促进业务发展的有力抓手,积极推进人才梯队建设,着力培养一支能打胜仗、干净担当的干部队伍,为高质量发展储备人力资源。
一、抓学习,增强队伍向心力
一是增强政治理论学习。始终把党的政治建设摆在首位,加强遵纪守法教育和合规意识培育,要求青年干部学深学透党的最新理论知识,坚定理想信念,敬畏党纪国法,扣好人生第一粒扣子。今年以来,该行组织开展了“追寻红色足迹,传承革命精神”、“学思践悟强党性 奋进有为建新功”等主题活动,活动内容丰富、形式多样,使党建活动更有吸引力和感染力,充分调动了全行青年员工干事创业的热情。二是加强业务培训。以岗位专业培训为抓手,组织开展系列培训讲座,内容涉及法律法规知识、保密知识、消防安全知识等,着力培养一支业务素质精、技能优势显、培训能力强的青年员工队伍。二是做好阵地管理。注重党建宣传工作,及时总结宣传好的经验做法,及时宣传党的理论方针政策,精心谋划宣传内容及版面,宣传教育干部员工提高思想理论水平和政策知晓率。通过深入打造“党建+阵地”,把党建阵地建设深刻融汇于党组织建设中,切实打造布局规范、整洁美观、服务党员的党建新阵地,营造浓厚政治文化氛围。
二、搭平台,提升队伍战斗力
一是加强员工多岗锻炼。建立青年员工岗位轮动锻炼制度,新员工实行多岗位轮换交流,通过“以老带新”“以查带帮”“互帮互学”等贴近实际的教学方式,帮助新员工尽快熟知岗位工作。鼓励和选派青年员工到省行跟班学习,引导青年在学习锻炼中开阔视野、更新理念,切实提升谋发展、抓落实的能力。通过多岗位、多层级的锻炼,推动形成优秀年轻干部不断涌现的良好局面。二是注重员工能力提升。通过在急难险重任务中“搭台子”“压担子”“铺路子”,助推员工锤炼过硬本领,提升履职能力。针对队伍文字综合处理能力参差不齐实际,注重培养青年“笔杆子”,通过建立兼职信息员队伍、主题约稿和工作调研等形式,落实各部室培养部门“主笔手”,提升青年员工文字综合能力。三是强化员工监督管理。落实谈心谈话制度、行长接待日活动,加强员工日常行为管理监督,将员工素质提升管理融入员工日常考勤和行为规范,将青年队伍建设与绩效考核、学习教育实践活动结合起来,及时掌握了解年轻干部思想动态,对出现的苗头性、倾向性问题早提醒、早扯袖、早纠正,引导培养纪律观念强、规矩意识强的青年队伍。(文/骆芳芬)
